– Pikniki firmowe, darmowe karnety na basen – wszystko świetnie, tyle że ani się obejrzałam, a okazało się, że wciąż obracam się w gronie tych samych znajomych, oczywiście z pracy, i rozmawiam na te same tematy: korporacyjne – opowiada Dorota, od kilku lat pracownica dużego międzynarodowego banku. Wspomina o tzw. złotych kajdankach – motywatorach, które mają utrudniać odejście kadry menedżerskiej z korporacji. Dofinansowanie obiadów, firmowe kanapki, dodatki do wczasów, karnety na siłownię – takie bonusy uprzyjemniają codzienną rutynę i często są magnesem przyciągającym do pracy w korporacji osoby od razu po studiach.
W trosce o pracownika
– Z badań, które przeprowadziliśmy w IBM Polska, wynika, że obszarem, w którym pracownicy najbardziej oczekują wsparcia firmy, jest m.in. pomoc przy opiece nad dziećmi – mówi Izabela Jagosz-Kuchta, HR menedżer z IBM Polska. Dlatego właśnie polski oddział firmy rokrocznie dofinansowuje i organizuje wyjazdy wakacyjne dla dzieci. Sami pracownicy firmy nie tylko nie mają nic przeciwko takiej ingerencji w ich życie, ale często nawet domagają się, by firma „zatroszczyła się” o organizację ich życia...
Środa, 11 marca 2026r.
•
Dziś imieniny:
Ludosława, Konstantyna, Benedykta.
- Techniczny raport obiektów OSiR: ograniczenia, przecieki, zalewania i pomosty w stanie agonalnym
- Świnoujskie Walentynki; dzień drugi. W Sali MDK bawili się seniorzy
- Pożar kotła na promie „Gryf” w Świnoujściu. Interweniowało sześć zastępów straży
- Włamanie do campera na Basenie Północnym. Policja prowadzi śledztwo
- BMW uderzyło w Audi przy Aldi na ulicy Karsiborskiej
- Przełom w komunikacji!!!
» Strona Główna » Wydarzenia » W objęciach korporacji
korpokolchoz.blog.onet.pl/
To oczywiście mowa o dużych miastach..., ale tak jest o pracy w takiej firmie mawia się" nasza"matka" i to bardzo zaborcza;)