Zgodnie z art. 130 Kodeksu Pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i wypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Dodatkowy dzień wolny pracodawca musi wyznaczyć w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada 3 maja. W większości firm okresem rozliczeniowym jest miesiąc, oznacza to więc, że dodatkowe wolne wyznaczone powinno być w maju.

Dotyczy to nie tylko tych firm, w których tydzień roboczy wyznaczony jest od poniedziałku do piątku, ale także tych, w których pięciodniowy tydzień pracy określony jest w inny sposób.

Należy też podkreślić, że nawet w przypadku, gdy pracownik jest na zwolnieniu lub urlopie 3 maja a pracodawca, przykładowo, wyznaczył dzień wolny na 12, kiedy pracownik już w pracy jest, zatrudniony zachowuje prawo do dodatkowego dnia wolnego.

Taka sama sytuacja przypada w tym roku także w listopadzie, ponieważ 11 listopada też przypada w sobotę.

źródło: www.money.pl