W Szpitalu Miejskim w Świnoujściu ( dane na dzień 22 maja) zatrudnionych jest łącznie 121 pielęgniarek i położnych. W tym 79 osób na umowę o pracę, 29 w ramach zawartych kontraktów i 13 na umowę zlecenie. Pielęgniarki pracują zarówno w oddziałach szpitalnych jak i poradniach specjalistycznych.

Jak informuje szpital, średnie wynagrodzenie pielęgniarek funkcyjnych zatrudnionych na umowę o pracę (pielęgniarka naczelna, oddziałowe, kierownik poradni) wynosi 5,7 tys. zł brutto, pielęgniarki i położne odcinkowe zarabiają średnio 3,9 tys. zł brutto, pielęgniarki i położne kontraktowe mają średnie wynagrodzenie brutto w wysokości 4,3 tys. zł, a na umowę zlecenie - 1,1 tys. zł brutto (świadczenia okresowe tzn. 2- 4 dyżury w miesiącu).

- Do końca 2017 r. uzyskują prawa emerytalne 3 pielęgniarki - informuje Dorota Konkolewska, prezes Szpitala Miejskiego. -Niektóre zadeklarowały po przejściu na emeryturę chęć podjęcia ponowie pracy w Szpitalu. Mimo iż kadry pielęgniarskiej mogłoby być więcej, to Szpital zapewnia pełną, wymaganą obsadę pielęgniarek na dyżurach. Kłopotliwym jest pozyskanie kadry w przypadku zwiększenia oferty usług (nowe poradnie, nowe usługi medyczne).

Dorota Konkolewska podkreśla, że zarząd szpitala powziął już wcześniej działania, by uzupełnić kadrę pielęgniarskiej i opieki medycznej nad pacjentem szpitalnym. W ramach działań pozyskania brakującej kadry wystąpił do Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego w Szczecinie z propozycją programu stypendialnego dla studentów ostatniego roku pielęgniarstwa.

Program polegałby na wypłacie stypendium w okresie nauki osobie, która odbywać będzie praktykę w świnoujskim szpitalu a po uzyskaniu dyplomu przepracuje 3 lata na oddziałach szpitalnych.

- Ponadto w ramach dokształcania zawodowego oferowanego na lokalnym rynku zaproponowano pracownikom szpitala szczebla gospodarczego uzyskanie dodatkowych umiejętności w ramach organizowanych kursów rocznych na opiekunów medycznych – dodaje prezes szpitala. - Pracownikowi sfinansowany zostanie udział w rocznym kursie i opłata egzaminacyjna a po uzyskaniu uprawnień opiekuna medycznego, w ramach potrzeb szpitala, zaproponowane zostanie podjęcie pracy na innym stanowisku. Ma to na celu stworzenie zespołów do opieki nad pacjentem (opiekun i pielęgniarka). Działania podjęte przez zarząd mają na celu zaspokojenie potrzeb opieki nad chorymi na oddziałach szpitalnych i poradniach nie tylko bieżąco ale również perspektywicznie - podkreśla Dorota Konkolewska.

źródło: www.iswinoujscie.pl